Du hast deine Antworten laut gesagt, bevor das Gespräch beginnt.

Jedes Gespräch ist anders, aber fast alle folgen demselben Gerüst. Wer es kennt, weiß in jedem Moment, wo er gerade steht.

1. Begrüßung und Smalltalk. Ein paar Minuten über die Anreise oder das Wetter. Hier geht es um den ersten Eindruck, nicht um Inhalte. Antworte kurz und freundlich.
2. Vorstellung des Unternehmens. Deine Gesprächspartner stellen sich, die Firma und die Stelle vor. Hör genau zu, denn hier fallen oft die Punkte, auf die du später eingehen kannst.
3. Deine Selbstpräsentation. Etwa zwei Minuten über deinen Werdegang, die Erfahrung, die zur Stelle passt, und deine Motivation. Das ist der Teil, den du am besten vorbereiten kannst.
4. Fragen an dich. Zu deinem Lebenslauf, deinen Kenntnissen, deiner Motivation und oft zu Situationen aus deinem Berufsalltag. Auch Lücken und Anforderungen, die du nicht ganz erfüllst, kommen hier zur Sprache.
5. Deine Fragen. Am Ende darfst du selbst fragen, und du solltest es tun. Wer keine Frage hat, wirkt schnell desinteressiert.
6. Abschluss. Man sagt dir, wie es weitergeht und wann du mit einer Antwort rechnen kannst. Fragt niemand danach, fragst du selbst.

1. Lies die Anzeige noch einmal. Seit der Bewerbung sind oft Wochen vergangen. Markiere die wichtigsten Anforderungen, denn danach wirst du gefragt.
2. Informiere dich über das Unternehmen. Was es herstellt oder anbietet, wie groß es ist, wo es sitzt und was zuletzt über es berichtet wurde. Die Frage „Was wissen Sie über uns?“ kommt fast immer.
3. Bereite zu jeder Anforderung ein Beispiel vor. Eine konkrete Situation, was du getan hast und was dabei herauskam. „Ich bin belastbar“ überzeugt niemanden, die Geschichte vom Quartalsabschluss mit halber Besetzung schon.
4. Überleg dir Antworten zu den schwierigen Punkten. Zu einer Lücke im Lebenslauf, einem häufigen Wechsel oder einer Anforderung, die du nicht erfüllst. Eine ehrliche, kurze Antwort ist besser als jede Ausrede.
5. Übe laut. Lesen reicht nicht. Sprich deine Selbstpräsentation und deine Beispiele laut, am besten vor jemandem, der dir Fragen stellt und nachhakt. Lern keine Sätze auswendig, sondern übe, bis du frei über deine eigenen Stationen sprechen kannst.

• „Erzählen Sie etwas über sich.“ Gemeint ist deine Selbstpräsentation, nicht dein Privatleben. Zwei Minuten, beruflich, mit Bezug zur Stelle.
• „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ Hier zeigt sich, ob du die Anzeige und die Firma kennst. Nenne etwas, das nur auf dieses Unternehmen zutrifft.
• „Was sind Ihre Stärken?“ Zwei Stärken, die die Anzeige verlangt, jede mit einem Beispiel.
• „Was sind Ihre Schwächen?“ Eine echte, aber nicht entscheidende Schwäche, und was du dagegen tust.
• „Warum sollten wir gerade Sie nehmen?“ Deine drei stärksten Argumente für diese Stelle, in einem Satz jeweils.
• „Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?“ Eine Zahl als Bruttojahresgehalt, die du vorher mit den üblichen Gehältern für die Stelle und deine Erfahrung verglichen hast.

Dazu kommen die Fragen, die nur für diese Stelle gelten: nach einer bestimmten Kenntnis aus der Anzeige, nach einer Station in deinem Lebenslauf oder nach einer Situation, die zur Arbeit dort passt. Auf genau diese Fragen bereiten dich allgemeine Fragenlisten nicht vor.