Du erkennst, welche Stellen deine Bewerbung wert sind.

1. Du lädst deinen Lebenslauf einmal hoch. Du ziehst die Datei als PDF, DOCX oder TXT in die App, und Steppwell liest deine Stationen, deine Aufgaben und deine Kenntnisse heraus. Daraus entsteht ein anonymes Profil. Du füllst kein Formular aus und tippst nichts ab. Auf diesem Profil baut alles Weitere auf.
2. Steppwell macht die Anzeige lesbar. Du suchst mit Jobtitel und Ort, oder du fügst die Links zu Anzeigen ein, die du woanders gefunden hast. Im Anzeigentext trennt Steppwell dann dreierlei: welche Anforderungen du erfüllen musst, welche gern gesehen wären und wo der Text mehr verspricht, als er tatsächlich verlangt. Auch wenn Titel und Aufgaben auseinanderlaufen, siehst du es an dieser Stelle. Eine Anzeige, die „Senior“ verspricht und Einsteigerarbeit beschreibt, fällt auf, bevor du einen Abend in sie investierst.
3. Der Match-Score zeigt, wie gut dein Profil und der Job zueinander passen. Steppwell legt dein Profil neben den Text der Anzeige und vergleicht beides. Jede Anzeige geht durch dieselbe Prüfung, deshalb sind die Werte untereinander vergleichbar. Ob du eingeladen wirst, sagt der Match-Score nicht voraus. Wichtiger ist, was darunter steht: welche geforderten Kenntnisse dein Lebenslauf belegt und welche fehlen. Dazu kommt eine dritte Gruppe, nämlich Kenntnisse, die du mitbringst, aber nie so genannt hast, wie die Anzeige sie nennt. Diese Begriffe übernimmst du ins Profil, sofern du sie belegen kannst, und dann steht in deinem Lebenslauf das Wort, nach dem das Unternehmen sucht. Wie das funktioniert, steht unter Kenntnisse aus der Anzeige. Was offen bleibt, weißt du vor dem Absenden und nicht erst im Gespräch.
4. Anschreiben und Lebenslauf sind exklusiv auf deine ausgewählte Stelle abgestimmt. Hast du dich entschieden, schreibt Steppwell das Anschreiben und baut den Lebenslauf neu auf. Deine Stärken stehen dort, wo die Anzeige sie verlangt, und alles Übrige tritt in den Hintergrund. Du wählst einen von drei Anschreiben-Stilen und eine von vier Lebenslauf-Vorlagen. Wie die Texte klingen, bestimmst du selbst. Du lädst einen Text hoch, den du früher geschrieben hast, oder schreibst ein paar Sätze im Editor, und Steppwell übernimmt deinen Ton. Sonst liest das Unternehmen denselben glatten, austauschbaren Brief wie von allen anderen, die gerade dieselbe Anzeige geöffnet haben.
5. Bevor du absendest, übst du das Vorstellungsgespräch. Das ist kein Zusatz, sondern der letzte Schritt. Du übst das Vorstellungsgespräch laut, mit deiner Stimme, und Steppwell antwortet: mal wie jemand aus der Personalabteilung, mal wie jemand aus der Geschäftsführung. Steppwell kennt die Anzeige und das Unternehmen und fragt deshalb nach dem, was dort wirklich verlangt wird, auch nach den Punkten, an denen dein Profil eine Lücke zeigt. Welche Fragen im echten Gespräch kommen, weiß niemand vorher. Aber du hast deine Antworten einmal laut gesagt, bevor es zählt.

Alle fünf Schritte hängen an derselben Anzeige. Die Anforderungen, die Steppwell in Schritt zwei herausliest, sind dieselben, gegen die dein Profil geprüft wird, die im Anschreiben auftauchen und nach denen im Gespräch gefragt wird. Deshalb musst du nichts zweimal erklären.

Eine Stellenanzeige ist Werbung. Sie sagt dir, wie ein Unternehmen gesehen werden möchte, nicht, was für ein Laden es ist. Neben dem Anzeigentext stellt Steppwell deshalb zusammen, was öffentlich bekannt ist: die Website des Unternehmens, Wikipedia sowie Handels- und Wirtschaftsregister.

Daraus entsteht ein Bild, das die Anzeige nicht liefert. Wie viele Menschen dort arbeiten, was das Unternehmen umsetzt, ob es wächst oder die Zahlen hält. Und vor allem, mit welcher Sorte Arbeitgeber du es zu tun hast: ein junges Unternehmen, das gerade schnell größer wird, oder ein Mittelständler, den es seit vierzig Jahren gibt. Für die Frage, ob du dort sicher sitzt, zählt das oft mehr als das Gehalt in der Anzeige.

Was Steppwell aus diesen Angaben schließt, steht getrennt daneben, damit du Fakt und Einschätzung auseinanderhalten kannst.

Der Verdacht liegt nahe: Wer jede Anzeige erst prüft, braucht länger. Das Gegenteil trifft zu. Die Prüfung kostet Minuten, keine Abende, und sie erspart dir die Bewerbungen, aus denen ohnehin nichts geworden wäre. Was übrig bleibt, geht schneller als sonst, weil Anforderungen, Profil und Unternehmen schon vorliegen, wenn Anschreiben und Lebenslauf entstehen.

Am Ende lädst du beides herunter und bewirbst dich selbst, auf dem Weg, den die Anzeige vorgibt: über das Formular des Unternehmens, per E-Mail oder über die Börse, aus der die Anzeige stammt. Wie schnell das geht, steht unter Easy Apply.

Und es bekommt niemand mit. Steppwell ist kein Kandidatenportal: Dein Profil wird keinem Unternehmen angeboten, und verschickt wird nichts in deinem Namen. Du kannst dich umsehen, solange du willst, ohne dass dein jetziger Job davon erfährt.