So überzeugst du bei den Fragen im Vorstellungs­gespräch.

• „Erzählen Sie etwas über sich.“ Gemeint ist deine Selbstpräsentation: zwei Minuten, beruflich, mit Bezug zum Jobangebot.
• „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ Hier zeigt sich, ob du die Anzeige und den Arbeitgeber kennst. Nenne etwas, das genau auf diesen Arbeitgeber zutrifft.
• „Warum möchten Sie wechseln?“ Sprich nach vorn: was dich an genau diesem Jobangebot reizt. Kam die Kündigung vom Arbeitgeber, nenne den Grund in einem sachlichen Satz und komm dann auf das, was du mitbringst. Du hast gerade eine Kündigung erhalten? So geht es jetzt für dich weiter.
• „Was sind Ihre Stärken?“ Zwei Stärken, die die Anzeige verlangt, jede mit einem Beispiel.
• „Was sind Ihre Schwächen?“ Eine echte Schwäche, die für dieses Jobangebot wenig wiegt, und was du dagegen tust.
• „Warum sollten wir gerade Sie nehmen?“ Deine drei stärksten Argumente für dieses Jobangebot, in einem Satz jeweils.
• „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?“ Ein Ziel, das zu diesem Jobangebot gehört, etwa mehr Verantwortung im selben Fach. Das zeigt, dass du bleiben und wachsen willst.
• „Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?“ Eine Zahl als Bruttojahresgehalt, die du vorher mit den üblichen Gehältern für den Beruf und deine Erfahrung verglichen hast.
• „Haben Sie noch Fragen an uns?“ Ja, immer. Zwei eigene Fragen zu Aufgaben, Team oder Einarbeitung zeigen, dass dich der Job wirklich interessiert.

Dazu kommen die Fragen, die genau zu diesem Jobangebot gehören: zu einer Kenntnis aus der Anzeige, zu einer Station in deinem Lebenslauf oder zu einer Situation, wie sie bei der Arbeit dort vorkommt. Genau so fragt dein Gesprächstrainer. Er kennt die Anzeige, den Arbeitgeber und deinen Lebenslauf. Bleibt eine Antwort an der Oberfläche, hakt er nach, wie es der Arbeitgeber tun würde. Danach siehst du, welche Antworten überzeugt haben und was du noch stärker sagen kannst.

Jedes Bewerbungsgespräch ist anders, aber fast alle folgen demselben Gerüst. Wer es kennt, weiß in jedem Moment, wo er gerade steht.

1. Begrüßung und Smalltalk. Ein paar Minuten über die Anreise oder das Wetter. Hier zählt der erste Eindruck, die Inhalte kommen später. Antworte kurz und freundlich.
2. Vorstellung des Arbeitgebers. Deine Gesprächspartner stellen sich, den Arbeitgeber und die Aufgabe vor. Höre genau zu, denn hier fallen oft die Punkte, auf die du später eingehen kannst.
3. Deine Selbstpräsentation. Etwa zwei Minuten über deinen Werdegang, die Erfahrung, die das Jobangebot verlangt, und deine Motivation. Das ist der Teil, den du am besten vorbereiten kannst.
4. Fragen an dich. Zu deinem Lebenslauf, deinen Kenntnissen, deiner Motivation und oft zu Situationen aus deinem Berufsalltag. Auch Lücken im Lebenslauf und Anforderungen, die du erst teilweise erfüllst, kommen hier zur Sprache.
5. Deine Fragen. Am Ende darfst du selbst fragen, und du solltest es tun. Eine gute Frage zeigt, dass dich der Job wirklich interessiert.
6. Abschluss. Man sagt dir, wie es weitergeht und wann du mit einer Antwort rechnen kannst. Bleibt das offen, fragst du selbst.

1. Lies die Anzeige noch einmal. Seit der Bewerbung sind oft Wochen vergangen. Markiere die wichtigsten Anforderungen, denn danach wirst du gefragt. In Steppwell hängt dein Gesprächstraining an derselben Anzeige wie Anschreiben und Lebenslauf, und dein Gesprächstrainer kennt sie.
2. Informiere dich über den Arbeitgeber. Was er herstellt oder anbietet, wie groß er ist, wo er sitzt und was zuletzt über ihn berichtet wurde. Die Frage „Was wissen Sie über uns?“ kommt fast immer. In Steppwell steht neben der Anzeige, was über den Arbeitgeber öffentlich bekannt ist, etwa Branche, Sitz und Größe.
3. Bereite zu jeder Anforderung ein Beispiel vor. Eine konkrete Situation, was du getan hast und was dabei herauskam. „Ich bin belastbar“ kann jeder sagen, die Geschichte vom Quartalsabschluss mit halber Besetzung gehört dir.
4. Überlege dir Antworten zu den schwierigen Punkten. Zu einer Lücke im Lebenslauf, einem häufigen Wechsel oder einer Anforderung, die du noch lernst. Eine ehrliche, kurze Antwort überzeugt mehr als jede Ausrede.
5. Übe dein Vorstellungsgespräch. Eine Antwort sitzt erst, wenn du sie einmal ausgesprochen hast. Übe deine Selbstpräsentation und deine Beispiele mit jemandem, der dir Fragen stellt und nachhakt, bis du frei über deine Stationen sprichst. Genau das tut dein Gesprächstrainer: Er fragt zu diesem Jobangebot und zu deinen Stationen und hakt nach, bevor er weitergeht.