Bewirb dich dort, wo du wirklich passt.
Mit Easy Apply bewirbst du dich in einer Minute. Genau deshalb bewerben sich auf dieselbe Anzeige oft so viele Menschen, dass deine Unterlagen darin untergehen. Wer an einem Abend zwanzig Schnellbewerbungen verschickt und keine Antwort bekommt, hat nicht zu wenig geklickt, sondern die Unterlagen nicht auf die Stellen zugeschnitten.
Hier liest du, was die Schnellbewerbung auf LinkedIn, Indeed und StepStone leistet, wann sie sich lohnt und wie du sie klüger nutzt. Dazu steht, wie dir Steppwell vorher zeigt, ob eine Stelle wirklich zu dir passt.
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Grundlagen
Was Easy Apply ist und wie es funktioniert.
Easy Apply ist die Schnellbewerbung auf LinkedIn. Bei Indeed heißt sie „Indeed Apply“, bei StepStone „Schnellbewerbung“. Du hinterlegst einmal Profil und Lebenslauf auf der Plattform und bewirbst dich danach mit wenigen Klicks, ohne die Seite zu verlassen. Ein eigenes Anschreiben ist meist nicht nötig, manchmal fragt die Firma ein paar kurze Punkte ab.
Die Firma bekommt deine Bewerbung über die Plattform. Viele Firmen bieten diesen Weg bewusst an, weil sie schnell viele Bewerbungen sehen wollen. Andere schreiben in die Anzeige, dass sie Bewerbungen lieber über die eigene Karriereseite oder per E-Mail erhalten. Was die Firma möchte, steht in der Anzeige, nicht auf dem Knopf.
Abwägen
Vorteile und Nachteile der Schnellbewerbung.
Was für die Schnellbewerbung spricht:
- Tempo. Eine Bewerbung dauert eine Minute statt einer Stunde.
- Niedrige Hürde. Wer gerade erst sucht, kommt ohne großen Aufwand ins Gespräch mit Firmen.
- Übersicht. Die Plattform zeigt dir, wo du dich schon beworben hast.
Was gegen sie spricht:
- Viel Konkurrenz. Weil die Bewerbung so leicht ist, landen auf einer Anzeige viel mehr Bewerbungen als auf dem klassischen Weg.
- Unterlagen von der Stange. Dasselbe Profil geht an sehr unterschiedliche Stellen und passt damit zu keiner besonders gut.
- Kein Platz für dein Argument. Ohne Anschreiben fehlt der Ort, an dem du erklärst, warum gerade du passt.
- Falscher Eingang. Bittet die Firma in der Anzeige um eine E-Mail, liegt die Schnellbewerbung womöglich an der falschen Stelle.
Klug nutzen
So nutzt du die Schnellbewerbung richtig.
- Nur bei Stellen, die wirklich passen. Lies die Anzeige, bevor du klickst. Erfüllst du die meisten Pflichtanforderungen, lohnt sich die Bewerbung. Fehlt die Hälfte, sparst du dir und der Firma die Zeit.
- Den Weg aus der Anzeige nehmen. Steht dort eine E-Mail-Adresse oder ein Link zur Karriereseite, ist das oft der Eingang, den die Firma bevorzugt. Die Schnellbewerbung ist dann die zweitbeste Wahl.
- Einen Lebenslauf zur Stelle hochladen. Viele Plattformen erlauben mehrere Lebensläufe. Ein Lebenslauf, dessen obere Zeilen die Anforderungen der Anzeige treffen, fällt beim ersten Blick auf.
- Das Nachrichtenfeld nutzen. Gibt es ein Feld für eine kurze Nachricht, schreib drei Sätze: welche Anforderung du erfüllst, mit welchem Beispiel, und warum dich die Stelle interessiert.
Mit Steppwell
Wie Steppwell die Schnellbewerbung ersetzt, wo sie nicht reicht.
Steppwell hat keinen Knopf, der dich bei zwanzig Firmen auf einmal bewirbt. Es macht die Schritte aus dem letzten Abschnitt für dich. Du lädst deinen Lebenslauf einmal hoch, und bei jeder Stelle siehst du am Match-Score, wie gut sie zu dir passt, bevor du Zeit investierst.
Passt die Stelle, entstehen Anschreiben und Lebenslauf zu genau dieser Anzeige, aus den Angaben, die du hochgeladen hast. Steppwell erfindet dabei nichts dazu. Den Lebenslauf kannst du danach auch bei einer Schnellbewerbung hochladen, wenn die Firma diesen Weg anbietet.
Abschicken tust du selbst, über den Weg, den die Anzeige nennt. So bleibt die Bewerbung deine, und sie kommt dort an, wo die Firma sie lesen will. Wie ein Anschreiben zur Anzeige aufgebaut ist, steht unter Anschreiben schreiben.
Fragen
Was oft gefragt wird.
Was ist Easy Apply?
So heißt die Schnellbewerbung auf LinkedIn. Indeed nennt sie „Indeed Apply“, StepStone „Schnellbewerbung“. Gemeint ist immer dasselbe: Du bewirbst dich mit dem Profil oder Lebenslauf, den du auf der Plattform hinterlegt hast, mit wenigen Klicks und ohne eigenes Anschreiben.
Ist Easy Apply schlecht?
Nein. Für Stellen, die gut zu dir passen und bei denen die Firma die Schnellbewerbung ausdrücklich anbietet, ist sie ein bequemer Weg. Schwach wird sie, wenn du sie für jede Anzeige nutzt, weil dann dieselben Unterlagen bei sehr unterschiedlichen Stellen landen.
Warum bekomme ich auf Schnellbewerbungen so selten eine Antwort?
Meist aus einem von zwei Gründen. Weil die Schnellbewerbung so leicht ist, bewerben sich auf dieselbe Anzeige viel mehr Menschen, und deine Unterlagen gehen darin unter. Und weil Profil und Lebenslauf nicht auf die Anzeige zugeschnitten sind, erkennt der Personaler nicht auf den ersten Blick, warum gerade du passt.
Wie mache ich eine Schnellbewerbung besser?
Halte dein Profil vollständig und aktuell, lade einen Lebenslauf hoch, der zur Stelle passt, und nutze das Feld für eine kurze Nachricht, wenn es eins gibt. Drei Sätze, die eine Anforderung aus der Anzeige mit deiner Erfahrung verbinden, heben dich von allen ab, die das Feld leer lassen.
Bewirbt Steppwell mich mit einem Klick?
Nein. Steppwell schickt nichts in deinem Namen ab. Es zeigt dir, wie gut eine Stelle zu dir passt, und schreibt Anschreiben und Lebenslauf zu genau dieser Anzeige. Abschicken tust du selbst, über den Weg, den die Firma in der Anzeige nennt.
Kann ich Steppwell und Easy Apply zusammen nutzen?
Ja. Du prüfst in Steppwell, ob die Stelle zu dir passt, und lässt dir den Lebenslauf zur Anzeige erstellen. Diesen Lebenslauf lädst du bei der Schnellbewerbung hoch. So bleibt der Weg schnell, und die Unterlagen passen zur Stelle.
Den Lebenslauf zur Stelle anpassen: Lebenslauf erstellen. Welche Kenntnisse aus der Anzeige du übernehmen darfst: Kenntnisse aus der Anzeige. Wie Steppwell im Vergleich abschneidet: Bewerbungswerkzeuge im Vergleich.
Prüf erst, ob die Stelle passt
Dann bewirb dich.
Kostenlos starten, ohne Kreditkarte. Steppwell zeigt dir an jeder Stelle, wie gut sie zu dir passt, und schreibt die Unterlagen zu dieser Anzeige.
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